Почему свердловчанам отказывают в работе?

Одной из основных трудностей при подборе персонала на Среднем Урале является низкий уровень квалификации соискателей. В 2024 году почти треть отказов (28%) была связана именно с недостатком необходимых навыков у кандидатов. Эта проблема особенно заметна при найме программистов (9% отказов), менеджеров по продажам и работе с клиентами (8%), а также руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%), сообщили специалисты HeadHunter.

Пропавшие кандидаты и отказы от предложений

Еще одной проблемой стала ситуация, когда соискатели перестают отвечать после получения предложения о работе или вовсе не приходят в первый рабочий день. Это явление называется "гостинг". Особенно часто с таким сталкиваются компании, ищущие продавцов-консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов колл-центров и комплектовщиков (по 3%).

Кроме того, около 12% кандидатов сами отказались от предложенной должности, потому что им не понравилась компания или условия работы. Чаще всего такое происходило с менеджерами по продажам и работе с клиентами (14%), продавцами (6%), водителями, администраторами и бухгалтерами (по 3%).

«Быстрая реакция рекрутеров и автоматизированные процессы отбора помогают сократить число упущенных возможностей. Например, до 15% откликов теряются из-за задержки обратной связи. Автоматизация позволяет ускорить этот процесс и повысить эффективность поиска», — говорит директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина.

Другие причины отказов

Также в 11% случаев причиной отказа стали неподходящие условия работы (график, место, занятость), а в 4% — зарплата. Еще 2% отказов произошли из-за негативного впечатления заказчика подбора о кандидате. Отказы по возрасту составили 4%, хотя эйджизм всё ещё остаётся актуальной проблемой на рынке труда.

«Стереотипы относительно возраста кандидатов все еще присутствуют на российском рынке труда, причем чаще всего от эйджизма страдают люди старшего возраста. Некоторые работодатели по-прежнему вводят негласный возрастной ценз при найме, однако это однозначно проигрышная тактика», — отметила Хадина.